На чём работодатели основываются для повышения зарплат

Более половины респондентов повышают зарплаты только отдельным сотрудникам.

Сервисы «СберПодбор» и «Работа.ру» провели исследование и выяснили, планируют ли компании повышать зарплаты сотрудникам в 2023 году. А также узнали, на какие критерии ориентируются при принятии решения о повышении оклада. В опросе участвовали более 1000 представителей российских компаний из всех регионов.

Когда компании повышают зарплаты:

• только если работники сами попросят — 8 %;
• начальники сами проводят повышение зарплат отдельным сотрудникам, без просьб сотрудника — 52 %;
• повышают зарплату не выборочно, а всем сотрудникам компании — 40 %.

Сколько готовы доплачивать по инициативе сотрудника:

• до 10 % — 31 %; 
• 10–20 % — 21 %; 
• 20–30 % — 2 %; 
• 30–50 % — 2 %; 
• более 50 % — 2 %; 
• зависит от ситуации — 42 %.

Один из главных критериев повышения зарплаты — профессиональные достижения сотрудника.

Все критерии, чтобы поднять жалованье:

• профессиональные достижения — 53 %;
• сотрудник готов взять на себя новые обязанности — 47 %;
• необходимость привести зарплату сотрудника в соответствие с рынком — 45 %;
• у компании есть ресурсы — 21 %;
• стаж работы в компании — 13 %;
• сотруднику предложили работу в другой компании — 12 %;
• другое — 7 %.

В варианте «Другое» респонденты также отвечали, что решение о повышении зарплаты зависит и от финансовых показателей компании.

Также работодатели рассказали о причинах отказа в просьбе увеличить зарплату, и главный барьер — сотрудник недостаточно хорошо выполняет свои обязанности.

Почему могут отказаться увеличить зарплату:

• сотрудник недостаточно хорошо выполняет свои обязанности — 55 %;
• у компании недостаточно ресурсов — 52 %;
• сотрудник не готов брать на себя дополнительные задачи — 42 %;
• у сотрудника высокая по рынку зарплата — 33 %;
• другое — 10 %.

Если сотрудник настроен на то, чтобы попросить увеличение оклада, нужно хорошо подготовиться к этому разговору. В первую очередь, собрать измеряемые аргументы: чего удалось достичь, какие показатели удалось улучшить, как вы помогли компании. Уточните, когда последний раз было повышение оклада, как изменился пул задач и выросла ответственность. Можно также упомянуть, что вами интересовались другие работодатели и покажите вашу конкурентоспособность на рынке. Руководителю же также стоить аргументировать своё решение, неважно какое оно будет. Если не можете повысить зарплату — объясните, с чем это связано: не позволяет финансовое положение компании, у сотрудника уже достаточно высокая зарплата по рынку или может быть дело в результатах его работы. Сотрудник будет ждать внятной и аргументированной обратной связи, поэтому тянуть время, уходя от ответа — не самый лучший вариант.

Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию «Работа.ру»

Около половины опрошенных отметили, что сотрудник может претендовать на повышение зарплаты спустя год работы в компании.

Сколько надо проработать, чтобы просить больше:

• от трёх до шести месяцев — 15 %;
• от шести месяцев до года — 16 %;
• один год — 45 %;
• два года — 5 %;
• более двух лет — 19 %.