На российский рынок труда надвигается глобальный дефицит кадров

Российский рынок труда столкнулся с недостатком рабочей силы. Эта тенденция с осени 2022 года лишь растёт, рассказал генеральный директор HedHunter Дмитрий Сергиенков в своём интервью изданию «Коммерсантъ».

Глава компании по поиску работы и персонала отметил, что основная проблема — количественное сокращение специалистов. Особенно не хватает тех возрастных категорий, которые больше других нужны в экономике — работоспособные граждане от 19 до 40 лет.

Сегодня численность рабочей силы составляет 76,3 млн человек, что на 1 млн меньше, чем два года назад. На первый взгляд, это сокращение вполне объяснимо. Представители старшей группы уходят на пенсию, а молодые никак не могут догнать опытных профессионалов по количеству. Но нельзя забывать и о проблеме производительности труда в российской экономике, которая почти в два раза ниже, чем в других развитых странах.

К сентябрю российский рынок труда испытывает нехватку почти 2 млн специалистов. Через шесть лет этот показатель может удвоиться, делится неутешительными прогнозами Дмитрий Сергиенков.

Средняя заработная плата уже выросла на 35 % с начала года (по данным HeadHunter). Так работодатели пытаются переманить соискателей в свой штат, а добиваются лишь «кризисной спирали». Повышение окладов стимулирует высокую текучку персонала, люди переходят на новые позиции, создавая нехватку кадров на прошлых рабочих местах.

Хорошо, что зарплаты растут. Но и квалификация должна быть соответствующей.