На рынке труда — дефицит соискателей

Число вакансий превысило количество безработных в стране.

На российском рынке труда сложилась необычная ситуация — рекордный дефицит соискателей.

Не хватает персонала

В четвёртом квартале на каждого безработного россиянина приходилось сразу 2,5 вакансии, это максимальный показатель с 2005 года, подсчитали в аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. В своём исследовании аналитики использовали данные Росстата и Роструда о количестве открытых вакансий на российских предприятиях и о численности граждан, обратившихся в службу занятости с целью поиска работы.

Спрос предприятий на рабочую силу в четвёртом квартале снизился в годовом выражении на 17,6 %. Однако численность вставших на официальный учёт по безработице уменьшилась ещё больше — на 32,3 %. В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением.

Рабочие и специалисты

Дефицит кадров в основном сложился в реальном секторе экономики: там не хватает представителей рабочих профессий.

Большинство соискателей по-прежнему ориентированы на офисную работу — это выпускники 2000–2010-х годов, когда многие учились на менеджеров и юристов. Однако импортозамещение подняло волну запроса на новые кадры в реальном секторе. А в последний год тренд лишь набрал обороты.

С момента начала введения санкций в стране стали происходить серьёзные экономические изменения. В том числе стало развиваться импортозамещение, и это, в свою очередь, дало толчок российскому производству. Появился спрос на специалистов определенных отраслей.

Мария Чибина, эксперт бизнес-клуба «Атланты», директор по персоналу ООО «Лидеа Рус»

Потребности производства

Наращивание производства во всех сферах — причина повышенного спроса на рабочие специальности, инженеров и технических специалистов. Всё больше вакансий в сферах производства оборудования, в сфере энергетики.

Сложно подобрать менеджеров и кладовщиков. На рядовую должность всегда сложно найти кандидатов, так как они очень востребованы, сообщила Юлия Корочкина, директор по персоналу «Торговой Сети Технониколь».

Помимо производственной сферы дефицит складывается в сферах торговли, транспорта и логистики. Не хватает занятых в добывающей промышленности, строительстве, медицине, фармацевтике, спортивной индустрии, сфере сервиса и услуг. По данным hh.ru, число предложений на одну вакансию в среднем по стране — около двух. А вот юристов, финансистов и бухгалтеров, специалистов в области управления персоналом, наоборот, переизбыток. В среднем на одну вакансию — от 5 до 8 активных резюме.

Айтишников тоже не хватает

Наконец, острый дефицит сложился на рынке специалистов в области информационных технологий. На российском рынке он был всегда, а в 2022 году случился резкий отток IT-специалистов за границу. ИТ-компании переезжали и сами, и вместе с персоналом.

Информационная безопасность компании с точки зрения конфиденциальности информации и доступа к серверам, например, зачастую удалённый формат не предполагает. В нынешних условиях работодатели берут на работу к себе соискателей, работающих удалённо или из-за рубежа, прежде всего на частичную занятость или под конкретный проект, оформляя договоры ГПХ.

Максим Митрохин, директор по стратегическому развитию ИМБА ИТ

Перспективы

В целом, по мнению аналитиков, предложение продолжит превышать спрос во многих отраслях и в 2023 году. Хотя дисбаланс, скорее всего, будет менее выраженным: бизнес продолжит адаптироваться, на рынок выйдут и сокращённые из иностранных компаний.

Продолжит увеличиваться популярность самозанятости. А с развитием сегмента дистанционной работы найти её будет в целом проще.

Свыше трети россиян уже работают в таком формате, а около половины работают в гибридном. Тренд удаленной работы и гибридного формата значительно расширяет возможности трудоустройства. В первую очередь это касается специалистов в сфере ИТ (39 %), финансов (18 %) и продаж (15 %).

Мария Чибина