Некоторых работников направлять в командировки нельзя

Отказ от незаконной командировки не считается нарушением дисциплины.

Официальный телеграм-канал Роструда опубликовал перечень тех, кто вправе никуда не ехать, даже если начальство их туда отправляет.

Работодатель не вправе командировать:

• беременных женщин; 
• сотрудников младше 18 лет; 
• работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.

Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении опредёленного порядка.

Список «ограниченно годных» для командировок:

• женщина с ребёнком в возрасте до 3 лет; 
• мать-одиночка или отец-одиночка, если такая работница или работник воспитывает ребёнка в возрасте до 14 лет; 
• работник-опекун ребёнка либо детей младше 14 лет; 
• работник, который не является опекуном или родителем, но всё же воспитывает ребёнка 14 лет без матери — видимо, речь о близких родственниках, которые растят детей по доверенности; 
• работник с ребёнком-инвалидом; 
• работник, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением;
• инвалид; 
• родитель ребёнка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
• родитель ребёнка в возрасте до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ; 
• работник, у которого трое и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.

Этот порядок включает в себя:

• письменное согласие работника; 
• направление в командировку не запрещено медзаключением; 
• работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.

Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.

Отказ определённых работников ехать командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к ним меры дисциплинарного взыскания.