Несоблюдение дресс-кода больше не повод для увольнения

В России всё меньше значения придают тому, как одеты сотрудники. Увольнений за несоблюдение стиля одежды за 10 лет стало меньше втрое.

Часть работодателей отказалась от дресс-кода, сосредоточившись на оценке эффективности работы персонала. Другие регламентировали требования в локальных нормативных актах.

В опросах сервиса SuperJob участвовали 1000 менеджеров по персоналу и 3000 экономически активных сограждан.

Только 4 % рекрутеров доводилось увольнять сотрудников за неподобающий внешний вид и манеру одеваться, а у 93 % такого опыта нет. Ещё 10 лет назад за нарушение дресс-кода увольняли втрое чаще.

Замечания работникам по этому поводу тоже стали делать реже. Если в 2013 году о том, что в их компании могут отругать за слишком вольный стиль одежды или неформальную причёску, говорили 57 % работодателей, то сегодня — только 34 %.

О том, что ему хотя бы раз делали замечания за неподобающий внешний вид на работе, сообщил каждый девятый россиянин, причём 7 % выслушивали это от начальства, а 4 % — от коллег. И от руководителя, и от сослуживцев мужчины получают замечания вдвое чаще женщин.

Замечание босса по поводу внешнего вида учли 60 % россиян — это на 5 % больше, чем в 2013-м. К замечаниям коллег прислушиваются реже: и сегодня, и 10 лет назад об этом сообщили 42 %.