Об испытаниях при приёме на работу

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим проверку.

Официальный телеграм-канал Роструда в рубрике «Инструкция» рассказал о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.

Прежде всего, существуют категории работников, которым испытание при приёме на работу не устанавливается.

У кого не должно быть испытательного срока:

• беременные;
• женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет; 
• не достигшие 18 лет;
• заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Все соответствующие категории работников перечислены в статье 70 ТК РФ.

Срок испытания работника

Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников, согласно ст. 70 ТК РФ.

Срок испытания может быть уменьшен, но продлять его нельзя.

Порядок установления условия об испытании работника

Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.

Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.

Оценка результата испытания

В период испытательного срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения следует фиксировать.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

При неудачных испытаниях — уведомить

Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и так далее. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и так далее.

Как прекратите трудовой договор

Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ.