Официальные приглашения занять вакансию рассылают четыре из десяти работодателей

Уже треть россиян получали такие документы от потенциальных работодателей.

Джоб-оффер (job offer) — это письменный документ, содержащий ключевые условия предлагаемой работы. Практика рассылки джоб-оффера укоренилась в рекрутинге: четыре из десяти российских компаний используют подобный подход. В опросе SuperJob приняли участие 1000 представителей работодателей и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны.

Итак, 42 % российских компаний используют в своей практике джоб-оффера: в 23 % организаций такие предложения получают все кандидаты, ещё в 19 % — некоторые категории персонала.

Интересно, что в 2023 году подобные предложения 17 % работодателей отправляли всем соискателям, а 24 % — только некоторым. Чаще всего джоб-оффер высылают топ- и мидл-менеджерам, IT-специалистам, офисным и инженерно-техническим работникам. Работодатели, которые работают с джоб-оффером, знают, как пользоваться подобным инструментом и избежать рисков.

Согласно опросу, 32 % россиян получали джоб-оффер от потенциального работодателя. Интересно, что мужчины чаще, чем женщины, получают оферы: 35 % против 29 % соответственно. Чем старше респонденты, тем больше среди них тех, кто получал предложение о работе в виде официального документа.

При этом количество людей, получавших офер, увеличивается с ростом уровня доходов: среди россиян с зарплатой до 50 тыс. ₽ в месяц таких 26 %, а среди тех, чей доход составляет от 100 тыс. ₽, — уже 39 %.