Оспорить штраф за ошибки в трудовых договорах почти невозможно

Около половины работодателей неверно оценивают условия труда, хотя штраф за такое нарушение достигает 100 тыс. рублей.

Лишь 1 % компаний смогли в суде оспорить штраф за ошибки в трудовых договорах. Проанализировав судебные решения, аналитики выяснили, какие ошибки в оформлении документов работодатели допускают чаще всего.

Неправильно указаны условия труда на рабочем месте

Около 50 % работодателей неверно оценивают условия труда — или указывают условия труда до проведения спецоценки или описывают их без подробностей, например, отмечая только класс или подкласс вредности. Госинспекция труда считает это нарушением, а суд её в этом поддерживает.

Некорректно указано место работы

Работодатели могут точно указать адрес, например, сотрудника на удалёнке, так что кадровику приходится каждый раз приезжать и заключать допсоглашения. При этом в ряде случаев можно обойтись общими формулировками, которые нужно правильно указать.

Речь идёт о следующих случаях:

• сотрудник будет работать в филиале;
• работник трудится на дистанционке;
• сотрудник вахтовик;
• у специалиста разъездной характер работы.

Не указаны обязательные условия договора

Так, неверно обозначено, например, место заключения договора.

Неправильно прописан срок договора

В срочном договоре следует указать причину, по которой его заключили на определённый период, согласно части 2 статьи 57 ТК. Если этого не сделать, то даже при наличии оснований для заключения срочного трудового договора, суд может признать его бессрочным.

Указаны избыточные данные

В договор вносят сведения, которые там быть не должны. Например, ошибкой будет написать номер телефона сотрудника. Эти данные являются персональными и брать их можно только с согласия работника.

Штраф за нарушение при составление трудового договора достигает 100 тыс. ₽.