Пик «зарплатной гонки» в России уже позади

Как изменились кадровые стратегии компаний.

У бизнеса заканчиваются ресурсы на «зарплатную гонку» на фоне роста стоимости денег в экономике. Это значит, что пик роста зарплат остался позади — так считают опрошенные РБК эксперты.

Темпы роста зарплат в России в сентябре 2023 года замедлились: реальные, за вычетом инфляции, зарплаты увеличились на 7,2 % в годовом выражении против 9,5 % в августе, а номинальные начисленные — на 13,6 % против 15,1 % месяцем ранее. В то же время уровень безработицы обновил исторический минимум и составил 2,9 %, как с поправкой на сезонность, так и без.

В России сформировался устойчивый рынок труда соискателя, заявили РБК во ВНИИ труда Минтруда России. Повышенный спрос, а значит, высокие зарплатные предложения существуют в производственных отраслях, строительстве, IТ-секторе, логистике.

Поскольку за ростом зарплат, возникающим в результате «переманивания», не стоит реальная модернизация, для которой требуются инвестиции, а также рост производительности труда, процесс увеличения окладов конечен. Об этом сказала профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская.

Предприятия не могут до бесконечности повышать зарплаты. Вполне возможно, что мы упёрлись в некий потолок и после декабрьского статистического всплеска зарплат, связанного с премированием, увидим замедление темпов их роста.

Елена Варшавская, профессор НИУ ВШЭ

С тем, что темпы роста зарплат в России достигли потолка, согласен и профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. По словам эксперта, наращивать фонд оплаты труда компаниям будет сложнее прежде всего из-за увеличения ключевой ставки: в конце октября ЦБ повысил её сразу с 13 % до 15 %.

Всегда существовала взаимосвязь между динамикой роста зарплаты и стоимости кредитов. Когда кредиты стоят дорого, работодатели начинают экономить, причём по тем издержкам, по которым экономить проще. Если на стоимость комплектующих и услуг компании не в состоянии повлиять, то манипулировать зарплатой они могут.

Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве

У компаний остаётся очень мало ресурсов для зарплатной гонки, признал член генерального совета «Деловой России» Юрий Шилов. Он отметил, что кроме ключевой ставки вырос курс валют, подорожала логистика, параллельный импорт включает две-три наценки — всё это поглощает прибыль.

По данным мониторинга РСПП, в третьем квартале 2023 года резко выросла доля компаний, которые планируют сокращать траты на персонал, — с 5 % в июле до 17 % в октябре. В основном эти организации собираются ограничиться сокращением найма, отмечается в материалах.