Почему бизнесу не хватает кадров

Одна из причин — соискатели выдвигают повышенные требования.

Только за последние полгода число вакансий в России выросло вдвое по сравнению со вторым полугодием 2022-го. Это может свидетельствовать о дефиците кадров, говорят эксперты. По словам операционного директора стаффинговой группы ANCOR Алексея Миронова, компаниям становится все сложнее закрывать свободные позиции привычными способами — с помощью нетворкинга и кадровых агентств. Поэтому они обращаются к публичным рекрутинговым платформам.

Нехватку сотрудников подтверждает бизнес. Её чувствуют как производственные предприятия, так и ретейл.

Мы буквально сражаемся за каждого кандидата.

Максим Валецкий, основатель мебельного комбината Mr.Doors

На сегодня дефицит кадров на его производстве составляет 10–25 % в зависимости от участка. При этом, чтобы закрыть позицию, нужно потратить до месяца вместо привычных 7–10 дней.

Кадровый голод фиксируют и другие предприятия. Например, основатель мебельной компании Divan.ru Антон Макаров отмечает нехватку рабочих и кладовщиков. Сейчас такие вакансии закрываются в среднем за 21 день вместо 15.

Согласно данным опросов, в промышленности наблюдается рекордный уровень дефицита кадров — 35 %. Однако на нехватку персонала жалуются и в ретейле. О сложностях с поиском продавцов-консультантов Forbes рассказали в брендах I Am Studio и DNK. Продавцов, администраторов магазинов, грузчиков с трудом находят и крупные сети — FixPrice и «ВкусВилл». В последней заявили, что это общая боль для рынка.

Рук мало и в логистике. По данным сервиса «Яндекс Доставка», спрос на курьеров в Москве в первом полугодии 2023-го вырос более чем на 50 % по сравнению с тем же периодом прошлого года.

Согласно данным платформы подбора временного персонала Ventra Go!, тяжелее всего обстоят дела с линейным персоналом. По наблюдениям директора по продукту компании Владимира Алешина, 70 % вакансий на рекрутинговых платформах предназначено для синих воротничков.

Однако проблемы есть и со специалистами более высокого класса. Например, Макаров отметил трудности с наймом конструкторов и технологов.

По наблюдениям собеседников Forbes, кадровый голод — тренд последних лет. В Mr.Doors объясняют тенденцию «демографической ямой»: из-за низкой рождаемости на рынке становится меньше трудоспособных кадров. Большое число кандидатов «съела» и пандемия.

Проблему усиливает и рост производственного сектора на фоне антироссийских санкций, считают в Synergetic. Появляются новые предприятия, которым также нужны кадры.

На фоне высокого спроса меняются и требования кандидатов. Как отмечают собеседники Forbes, возросли зарплатные ожидания специалистов. По подсчётам основательницы бренда детской одежды Loloclo Яны Беккер, кандидаты на вакансию просят минимум на 15–20 % больше, чем год назад.

Чтобы привлечь сотрудников, компании вынуждены поднимать зарплаты. Согласно подсчетам Росстата, в апреле 2023 года средненачисленная номинальная зарплата в России составила 71 204 ₽, что на 13 % выше аналогичного показателя 2022 года. Тренд подтверждают и данные «Авито Работы». По подсчетам компании, за последние полгода уровень предлагаемых зарплат вырос в среднем на 14 %, до 53 179 ₽.

Бизнес также предлагает дополнительные бонусы — добровольное медицинское страхование, бесплатное питание, говорят в Synergetic. Это увеличивают расходы на одного сотрудника в среднем на 15 %, уточнили в компании.