Почему кандидатам на вакансии отказывают на собеседованиях

Примечательно, что в списке нет ни слова об образовании кандидата.

Сотрудники сервиса «Работа.ру» опросили работодателей о причинах, по которым те чаще всего отказывают кандидатам.

Результаты исследования:

• обман при собеседовании — 66 %;
• отсутствие необходимых навыков — 62 %;
• токсичность кандидата — 56 %;
• неопрятный внешний вид — 46 %;
• слишком высокие зарплатные ожидания — 45 %;
• негативный отзыв предыдущего работодателя — 43 %;
• несоответствие ценностей — 30 %;
• возраст — 15 %;
• личная неприязнь — 14 %;
• опоздание — 13 %;
• грамматические ошибки в резюме  — 7 %;
• пол — 3 %;
• отсутствия знаний о компании — 2 %.

Примечательно, что в списке нет пункта об образовании кандидата.

Итак, работодателей часто не устраивают личные качества кандидатов.

Также опросили кандидатов с целью выяснить, почему они отказывают работодателям.

Главные мотивы для отказа:

• размер зарплаты;
• долгая дорога до работы;
• более выгодный оффер от другой компании.