Почему работодатели и соискатели не указывают конкретную зарплату

Большинство кандидатов указывают желаемую зарплату в резюме.

Сотрудники сервиса «Работа.ру» провели исследование и узнали, почему работодатели и соискатели не указывают зарплаты в вакансиях и резюме. В исследовании участвовали более 3500 пользователей сервиса и 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Для каких вакансий используют формулировку «з/п по договоренности»:

• топ-менеджмент — 40 %;
• руководители среднего звена — 38 %;
• офисные сотрудники — 18 %;
• представители рабочих профессий — 8 %;
• массовый персонал — 3 %;
• не используют эту формулировку ни в каких вакансиях — 3 %.

Большинство респондентов из числа работодателей признались, что слова «з/п по договоренности» используются в случае, если оклад обсуждается по итогам собеседования.

Что обычно означает формулировка «з/п по договоренности»:

• зарплата обсуждается по итогам собеседования — 80 %; 
• изучают ожидания соискателей для формулировки конкурентной зарплаты — 53 %;
• используют при сдельной / бонусной форме оплаты труда — 20 %;
• используют формулировку, чтобы привлечь соискателей — 16 %;
• скрывают размер зарплаты от сотрудников компании и конкурентов — 13 %; 
• экономят средства, так как ожидания соискателей могут оказаться ниже зарплатных предложений — 11 %;
• предлагаемая зарплата ниже средней по рынку труда — 11 %;
• не знают, сколько платить за эту работу — 9 %;
• другое — 2 %.

С другой стороны, 78 % опрошенных россиян из числа кандидатов указывают желаемую зарплату в резюме, и только 22 % этого не делают.

Почему не указывают в своём резюме конкретную з/п:

• зарплата зависит от объёмов и условий работы — 40 %;
• надеются, что работодатель предложит больше — 28 %;
• предпочитают вести очные переговоры о зарплате — 25 %;
• чтобы иметь возможность выбора из разных вариантов трудоустройства — 20 %;
• в вакансиях указана зарплата «по договоренности» / не знают уровень зарплаты в компании — 13 %;
• так удобнее — 13 %;
• чтобы увеличить отклик на резюме / привлечь работодателей — 9 %;
• готовы принять условия работодателя — 7 %;
• считают зарплату не главным фактором — 4 %;
• претендуют на работу в разных городах — 3 %;
• готовы согласиться на невысокую зарплату с перспективой роста — 3 %;
• другое — 13 %.