Подавляющее большинство решившихся уволиться готово обсуждать встречные предложения

Только девять из 100 россиян, увольняясь по собственному желанию, не готовы обсуждать условия, при которых готовы остаться.

Могут поменять своё решение 86 % увольняющихся, если компания пойдёт им на уступки, — и далеко не всегда дело в деньгах. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob участвовали экономически активные граждане из всех округов страны, имеющие опыт увольнения по собственному желанию.

Вспоминая своё последнее увольнение по собственному желанию, каждый второй россиянин рассказал, что мог бы остаться при условии повышения заработка. А 16 % опрошенных пересмотрели бы своё решение, если бы получили гарантии смены непосредственного руководителя.

Если бы компании удалось оздоровить психологическую обстановку в коллективе и улучшить условия труда, остались бы на старом месте также по 16 % респондентов. И 15 % отказались бы от ухода, если бы руководитель предложил им повышение.

Перевод на другую должность и новые обязанности могли удержать 9 % опрошенных. Ещё 8 % не стали бы увольняться, получив возможность работать удалённо. Новые интересные задачи удержали бы от ухода 7 % россиян, изменение графика работы — 6 %.

Ещё 3 % готовы были поменять свое решение об увольнении, получив расширенный компенсационный пакет и возможность пройти обучение за счёт компании.

И только каждого одиннадцатого ничто не смогло бы удержать от увольнения.

Отговорить от ухода мужчин нередко можно обещанием карьерного роста и улучшения условий труда. Женщинам же значительно чаще нужна удалёнка.

Россияне старше 45 лет чувствительны к атмосфере в коллективе, от увольнения их также чаще может удержать перевод к другому руководителю.

Сотрудников до 34 лет можно удержать гарантиями улучшения условий работы и интересными задачами. Однако на первом месте для всех — зарплата.