Главная Новости отрасли Поколенческий рассинхрон: как работодатели воспринимают поколение Z

Поколенческий рассинхрон: как работодатели воспринимают поколение Z

05.05.2025 в 16.48 102Просмотров: 102 0Комментариев: 0
Эксперты назвали причины популярных стереотипов

 

 

С поколением Z — людьми в возрасте от 15 до 30 лет — на рынке связано связано множество стереотипов: их обвиняют в нежелании работать, частой смене мест работы, завышенных требованиях и т. д. При этом, согласно данным hh.ru, около 70 % работодателей готовы их нанимать. Мнение экспертов по поводу отношения молодёжи к работе приводит «Российская газета». 

Екатерина Котова, руководитель направления «Управление персоналом, юриспруденция и офисная поддержка» консалтинговой компании Get experts, утверждает, что некоторые работодатели видят зумеров людьми, не способными работать, потому что они проявляют смелость и не соглашаются на то, что не устраивает. Также зумеров обвиняют в излишней амбициозности, когда они хотят повышений и интересуются карьерной траекторией.

Эти стереотипы и заблуждения эксперт называет «поколенческим рассинхроном». 

Татьяна Семина, руководитель отдела по работе с молодёжью «Авито», подтверждает, что зумеры действительно меняют работу чаще представителей других поколений. Однако она не считает это показателем безответственности. 

Молодые специалисты не боятся пробовать, искать, ошибаться и начинать заново.
Татьяна Семина, руководитель отдела по работе с молодёжью «Авито»

По её словам, для поколения Z критически важно приносить пользу, ощущать рост и находить то, что вызывает внутренний отклик.

Екатерина Котова также подчеркнула, что представителям этого поколения не нужна работа ради работы, им важен смысл, так как работа может стать местом для развития и самореализации. Молодые люди не боятся задаваться сложными вопросами о своём предназначении и быстро уходят с позиций, которые считают неперспективными.

У них сформирован более прагматичный подход к карьере и деньгам, поскольку они были свидетелями экономических кризисов. Развитие социальных сетей также сыграло огромную роль в формировании их ценностей и взглядов на жизнь. 
Ольга Панина, к. э. н., доцент, заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при Правительстве РФ

Панина считает, что адаптация некоторой части организаций под поведение зумеров является более адекватной стратегией, чем перевоспитание.

 

Поколение Z — настоящие генераторы новых подходов к работе и жизни. Кто знает, может, именно они перевернут традиционные представления о карьере и труде. А пока работодателям остаётся лишь одно — успевать за ритмом своих работников и меняться вместе с ними, чтобы не остаться за бортом прогресса.

Источник: rg.ru Фото: ru.freepik.com

Нравится
Лента тематических новостей, в которой размещаются новости о рынке игрушек со всего света. Подбором информации для этой рубрики занимается редакция "Сегмент.Ру".
В это поле Вы можете ввести, что угодно: свой номер телефона, кличку собаки или прозвище начальника. Единственное условие - запомните введенный код, потому что без него Вы уже не сможете снова воспользоваться выбранным ником. Зачем это нужно? Гостевой код не позволяет посторонним людям оставлять комментарии от Вашего имени. Сегмент.Ру заботится о своих пользователях и их репутации!
Необходимо пройти авторизацию на сайте!
Регистрация
Войти через loginza