Повышение зарплаты — самая желанная мотивация к работе

ru.freepik.com

Большинство россиян (57 %) считают повышение зарплаты самым действенным способом мотивации на работе. Остальными популярными вариантами поощрения на работе оказались финансовые бонусы и премии (56 %), карьерное продвижение и повышение в должности (25 %). Похвала от руководства и дополнительные дни отпуска одинаково важны для 17 % респондентов. Такие результаты по итогам опроса 7 тысяч россиян приводит «Авито работа».

При этом 22 % респондентов отметили, что наибольший заряд рабочей энергией им даёт конструктивная критика руководства. Среди топ-3 отраслей, в которых профессиональные вызовы в большей степени мотивируют работников на карьерные достижения, оказались архитектура и дизайн (49 %), маркетинг, реклама и PR (40 %), а также сфера продажи и управления недвижимостью (40 %).

Позитивные отношения с руководством также важны для участников опроса для общего ощущения комфорта на рабочем месте. Похвала от руководства придаёт уверенности в собственных силах 32 % респондентов, особенно это оказалось важно для женщин. Ещё 29 % сотрудников отметили, что для них важна только заслуженная и искренняя похвала, а 20 % считают её приятной, но не решающей для самоощущения в профессии. При этом 8 % россиян отметили, что для них не имеет значения одобрение коллег, куда важнее самостоятельно видеть результаты своего труда.

По поводу критики от руководства по рабочим вопросам 45 % россиян считают её полезной, если она конструктивна и обоснована. В то же время 16 % респондентов, особенно молодёжь 18–24 лет (21 %) и сотрудники старше 65 лет (19 %), всегда воспринимают критику позитивно, полагая, что это стимул для саморазвития. Ещё 15 % опрошенных не любят критику, но признают её необходимость для профессионального роста, а 9 % любая, даже конструктивная критика, огорчает.