Праздники — не повод для снижения зарплаты

Работа в выходные и праздники оплачивается вдвойне или компенсируется отдыхом.

Уже 6 мая у большинства работников начинаются длинные выходные, которые продлятся по 9 мая включительно.

Официальный телеграм-канал Роструда напомнил, что нерабочие праздничные дни в календарном месяце — это не основание для снижения зарплаты работникам, получающим оклад.

Привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменное согласие. Исключение предусмотрено в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или оплачивается в одинарном размере, но при условии предоставления дня отдыха по желанию работника

При нарушении трудовых прав можно обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Во время нерабочих праздничных дней и выходных за консультацией по трудовому законодательству можно обращаться на горячую линию Роструда по телефону 8-800-707-88-41, добавочный 0.