При приёме на работу имеют право требовать лишь определённые документы

В трудоустройстве не могут отказать в связи с отсутствием рекомендаций с предыдущего места работы, справок о семейном положении и даже свидетельства ИНН.

Работодатель действительно вправе требовать зачастую не весь «пакет» бумаг, рассказала агентству «Прайм» доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева. Необходимы лишь документы согласно Трудовому кодексу (ТК).

Базовый набор документов:

• паспорт; 
• трудовая книжка; 
• СНИЛС.

А в связи с переходом на электронные трудовые книжки не требуется даже представление бумажного варианта.

При этом в некоторых ситуациях необходимы дополнительные документы. Но все они зафиксированы в ТК, указала эксперт. Это может быть диплом об образовании или прохождении профессиональных курсов — если работа требует специальных знаний, например, в случае медработников.

Военнообязанные и подлежащие призыву должны предъявлять военный билет или временное удостоверение призывника.

Если предстоит работа детьми или речь идёт о трудоустройстве в правоохранительные органы, то понадобится справка об отсутствии судимости и справка об отсутствии административных взысканий за употребление наркотиков, психотропных веществ. Это, по мнению юриста, «вполне логично».

Медицинская книжка нужна при устройстве на работу в сфере бытовых услуг, с продуктами питания и детьми.

По закону работодатель не вправе требовать представить что-то дополнительно сверх вышеперечисленных позиций. Вам не могут отказать в связи с отсутствием рекомендаций с предыдущего места работы, справок о семейном положении и даже свидетельства ИНН.

Фатима Дзгоева, доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ

К сожалению, подчеркнула эксперт, в особенно уязвимом положении находятся беременные соискательницы.

Некоторые особо «отличившиеся» работодатели прямо требуют от женщин справок об отсутствии факта беременности. Это совершенно незаконно. Более того, при устройстве на работу кандидатка не обязана сообщать работодателю о своей беременности. 

Фатима Дзгоева

Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Единственным законным основанием для отказа является неподходящий уровень квалификации.