Работники не хотят возвращаться в офисы, а работодатели устали от удалёнки

Бывшие офисные служащие отказываются возвращаться за свои рабочие столы.

Число сотрудников, желающих работать удалённо, растёт. А работодатели, напротив, устали от этого формата сотрудничества. Они стремятся вернуть персонал в офисы и существенно сократили наём новых сотрудников, работающих дистанционно.

Статистика

За год число желающих работать удалённо выросло на 79 %, свидетельствуют данные «Авито Работа». Если сравнивать февраль 2023 года с аналогичным периодом прошлого года, то цифра становится ещё больше, — 92 %.

В то же время число вакансий, предполагающих удалённый формат работы, напротив, резко снизилось. По данным портала «Работа.ру», сейчас открыто всего 1,5 тыс. вакансий, предусматривающих удалённый режим работы. Это всего 2 % от общего объёма активных вакансий по всей стране. А хотят работать из дома 79 % соискателей.

Удалёнка уже перестала быть массовым явлением. Её использует сейчас 40 % компаний, а 60 % организаций предпочитают, чтобы сотрудники присутствовали на своих рабочих местах, говорится в исследовании портала SuperJob.

В пандемию ситуация была обратной: 60 % работодателей ввели дистанционный режим для своих коллективов, и 40 % коллективов продолжили трудиться непосредственно в офисах и на предприятиях. При этом даже в тех компаниях, которые сохранили удалённый формат работы, он действует далеко не для всех сотрудников. В 70 % компаний дистанционно трудится менее 10 % персонала.

Кто чаще работает на удалёнке:

• программисты — 40 %;
• специалисты по подбору персонала — 19 %; 
• офисных сотрудников на удалёнке осталось лишь 14 %.

В основном работодатели сегодня готовы нанимать на дистанционную работу сотрудников call-центров, менеджеров по продажам, специалистов по работе с клиентами, диспетчеров, консультантов.

Почему востребована

Интерес к удалёнке объясняется не только желанием работать из дома и не тратить время на дорогу. Для жителей регионов развитие дистанционной работы открыло больше карьерных возможностей. Они могут устроиться в желаемую компанию независимо от места проживания.

Жители мегаполисов нередко уезжают в приморские районы и другие регионы России с благоприятной экологией, продолжая сотрудничать с крупными компаниями.

Аргументы против

Желание работодателей вернуть сотрудников на рабочее место тоже можно понять.

Перед работодателями стоят большие задачи — оптимизировать бизнес-процессы и поднять общую производительность бизнеса. Анна Золина, заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров

Многим руководителям проще сделать это привычными методами: жёстче контролировать сотрудников на рабочих местах.

О выгоде

Зарплаты сотрудников при удалённой и офисной работе сравнялись. А некоторые работодатели готовы направлять на зарплаты часть сэкономленных на аренде офисов средств.

Специфика работы

Далеко не все работники мечтают об удалёнке. Работодатели отмечают, что с развитием дистанционного формата работы они увидели, что часть сотрудников заинтересованы именно в офисной работе.

Многие сотрудники воспринимают занятость, не предполагающую удалённый формат работы, как более стабильную. В основном речь идёт о производственных специальностях, в том числе о предприятиях, которые не останавливали свою работу даже в период пандемии.