Работники стали реже грозить увольнением

Семь из десяти работодателей стараются найти компромисс с сотрудниками, которые грозят уволиться ради зарплаты или улучшения условий.

В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob участвовали представители 1000 компаний и 5000 россиян с опытом работы.

В ситуациях, когда сотрудники грозят увольнением, работодатели стали реже рубить с плеча и подписывать заявления на расчёт и чаще стараться идти на уступки. В 2010 году «шантажистов» увольняли в каждой пятой компании, пытались найти компромисс шесть из десяти работодателей, а сегодня таковых 14 % и 68 % соответственно.

Сотрудники, в свою очередь, стали чуть реже прибегать к подобной практике: в 2010 году опыт такого рода конфликтов имел 31 % россиян, сейчас — 28 %.

Вероятно, дело в том, что добиваться желаемого удаётся далеко не всегда. Шесть из десяти россиян рассказали, что работодатель выполнил их требования, 27 % пришлось уволиться, каждый десятый остался работать на прежних условиях, забыв про свои угрозы. А 13 лет назад 69 % россиян чаще добивались своего и, соответственно, реже писали заявления на расчёт — 17 %.

Мужчины прибегают к шантажу в переговорах с работодателем чаще женщин — 32 % и 26 % соответственно. Больше всего тех, кому доводилось грозить увольнением, добиваясь своего, — среди россиян в возрасте от 35 до 44 лет — их 36 %.