Работодатель не вправе отказать маме дошкольника в сокращённом графике

Оплата — пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма работ.

Официальный канал Роструда ответил в своей традиционной рубрике «Вопрос дня» на следующее: «Может ли работодатель отказать маме дошкольника в работе неполный день?». Ответ на это однозначный: нет, не может.

Правовое обоснование

Согласно статье 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) ребёнка в возрасте до 14 лет либо ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Но есть нюансы

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Насчёт денег и отпуска

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если притесняют

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме».