Работодатель не вправе штрафовать персонал

Такого наказания законами не предусмотрено.

Работодатель не вправе штрафовать свой персонал. При этом начальству доступны три законных меры воздействия, сочли нужным напомнить в Роструде.

Работодатель может применить к работнику только один из трёх видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, как гласит статья 192 ТК РФ.

В ведомстве уточнили, что есть отдельные категории работников, к которым в силу закона применимы иные виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и другие. Это относится к сотрудникам Следственного комитета, прокуратуры, госслужащим и ряду других.

Отмечается, что до наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать у работника письменное объяснение. Если оно не будет предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется акт. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляют работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его готовности, не считая времени отсутствия сотрудника на работе.

Если работодатель применяет не предусмотренные законодательством меры ответственности, те же штрафы, то за защитой своих прав моно обратиться в Государственную инспекцию труда и суд.