Работодатель обязан оплатить стажировку

Исключение — приём на практику студентов по договору с учебным заведением.

На вопрос «Имеет ли работодатель право принять соискателя на стажировку без её оплаты?» в Роструде ответили, что нет.

Выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор с условиями оплаты труда.

Но есть нюанс: работодатель может заключить с работником ученический договор на получение обучения без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору. Порядок оплаты ученичества установлен статьёй 204 ТК РФ.