Работодателей обяжут выплачивать работникам при увольнении компенсации за отгулы

Госдума вводит обязательную компенсацию неиспользованных отгулов при увольнении.

Госдума на пленарном заседании приняла в первом чтении правительственный законопроект, который обязывает работодателя выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы. Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ (ТК).

По действующему законодательству работнику, трудившемуся в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха, а также не урегулирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха. 

Из пояснительной записки

В кабмине отметили, что в настоящее время в ТК не установлена обязанность работодателя предоставить дополнительный день отдыха работнику, выбравшему такой способ компенсации своего труда в выходные и нерабочие праздничные дни. На практике же это зачастую приводит к тому, что работник в случае увольнения лишается как выбранных в качестве компенсации за труд дней отдыха, так и повышенной оплаты, если не использовал дни до увольнения.

Законопроект предусматривает, что при увольнении работника неиспользованный дополнительный день или дни отдыха заменяются повышенной оплатой.