Работодатели активизировали наём сотрудников 45+

Какими навыками эта категория обладает в отличие от начинающих кадров.

Работодатели стали активно набирать сотрудников старше 45 лет, рассказали «Известиям» представители специализированных сервисов. Так, в октябре приглашение на собеседование получили 317 тыс. человек зрелого возраста — это максимум с начала 2021 года, следует из статистики hh.ru.

Возраст в тренде

В октябре 2022-го были особенно востребованы сотрудники 45+ в сферах автобизнеса, страхования, транспорта и логистики, безопасности и строительства, отметили в пресс-службе сервиса. При этом в октябре по сравнению с прошлым месяцем число соискателей, которые в конечном счёте заинтересовали компании, выросло на 9,2 тыс., или на 3 %.

Между тем в октябре 2022-го по сравнению с тем же месяцем 2021-го на 71,3 тыс., или на 29 % больше кандидатов зрелого возраста пригласили на собеседование. Их резюме получили на 205,6 тыс. или 38,2 % больше откликов, следует из статистики hh.ru.

Максимальный прирост год к году:

• +71,4 % — в сферах фитнеса и красоты; 
• +71,2 % — в PR и рекламе; 
• +69 % — инвестиции и консалтинг; 
• +53 % — менеджмента; 
• +52 % — транспорт и логистика.

В то же время увеличилась доля сотрудников старше 45 лет в так называемых мужских сферах деятельности, рассказали в сервисе SuperJob.

Наибольший прирост в профессиях:

• +14 п. п. — слесаря механосборочных работ; 
• +11 п. п. — водителя грузовика; 
• +11 п. п. — инженера-проектировщика; 
• +9 п. п. — электрогазосварщика.

То, что соискателей зрелого возраста стали чаще приглашать на собеседование, может быть последствием демографического спада — на рынке труда всё меньше молодых работников, считает директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович. Во ВНИИ труда также связывают тенденцию «взросления» кадров с демографической ямой 90-х.

Сегодня насчитывается не более 7 млн соискателей 20–24 лет, хотя 10 лет назад их было свыше 12 млн.

Тем временем работодатели считают некоторые профессиональные качества более присущими определённым возрастным категориям кандидатов, рассказали в «Работе.ру». Согласно исследованию сервиса, соискателей из старшего поколения (55+) особенно ценят за ответственное отношение к труду, большой опыт и высокий уровень квалификации.