Работодатели чаще отказывали соискателям без навыков

А кандидаты чаще всего отвергали должность из-за невысокой оплаты труда.

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и выяснили, по каким причинам рекрутеры отказывали кандидатам и почему соискатели отказывались от предложения. В исследовании участвовали более 1 000 представителей компаний из всех регионов РФ.

Респондентам предоставили множественный выбор при опросе.

Из-за чего могли бы отказать кандидату:

• отсутствие необходимых навыков — 74 %; 
• слишком высокие зарплатные ожидания — 56 %; 
• обман в ходе собеседований — 55 %; 
• негативный отзыв предыдущего работодателя — 43 %; 
• неопрятный внешний вид — 35 %; 
• несоответствие ценностей кандидата корпоративной культуре компании — 29 %; 
• возраст — 22 %; 
• лично не понравился кандидат — 16 %; 
• грамматические ошибки либо опечатки в резюме — 15 %; 
• опоздание на собеседование — 14 %; 
• национальность — 5 %; 
• пол — 4 %; 
• кандидат ничего не знает о компании — 2 %; 
• другое — 4 %.

Кандидаты чаще всего отказывались от должности из-за размера зарплаты — такой ответ получали 72 % работодателей. И 59 % компаний сталкивались с тем, что кандидату слишком далеко добираться до места работы, а 48 % получали отказ из-за неподходящего графика работы.

Также 36 % представителей бизнеса рассказали, что кандидат в итоге принял встречное предложение. А 13 % сообщили, что кандидата не устроили социальные бонусы.

В варианте «Другое», который составил 7 %, работодатели отмечали, что соискатели предпочитали не менять место работы в условиях нестабильности или у кандидата изменились личные обстоятельства. Также работодатели рассказали, что нередко соискатели пугались обязанностей и предстоящей работы.