Работодатели хотят видеть у сотрудников три главные компетенции

Фото: pixabay.com

Умение работать с информацией (54 %), стрессоустойчивость (52 %) и знание иностранного языка (46 %) — три основные компетенции, которыми нужно владеть соискателю, чтобы получить хорошую должность. О своих предпочтениях рассказали сами работодатели в рамках исследования, проведённого Российским экономическим университетом имени Плеханова.

В десятку вошли также:

• навыки самоорганизации (37 %),
• навыки презентации и визуализации (35 %),
• коммуникативные навыки (32 %),
• лидерские качества (32 %),
• креативные навыки (26 %),
• знание нормативно-правовой базы (23 %),
• навыки аналитики массивов данных (20 %).

Важность так называемых гибких навыков — soft skills — работодатели отмечают отдельно. Например, экономист, претендующий на зарплату 50-60 тыс. рублей, наравне с уверенным пользованием «1С», знанием основ бухучёта, законодательства должен обязательно уметь работать в команде, быть самоорганизованным, стрессоустойчивым. Это и есть универсальные компетенции на опережение.

«Важнейшее конкурентное преимущество выпускников — готовность адаптироваться к изменениям и решать новые задачи. Наш мир и образование стремительно развиваются. Цифровизация, создание сетевых сообществ и многие другие факторы в корне меняют принципы работы. Владение soft skills становится сквозным требованием во всех профессиях».

Иван Лобанов, ректор РЭУ имени Плеханова

К слову, современная молодёжь старается быть в тренде. Анализ резюме выпускников показал, что порядка 20-30 % готовы не только к изменениям в своей профессии, но и к переезду в другие города для выполнения трудовых задач. Абитуриенты же при поступлении в вузы рассчитывают получить не просто знания, а навигацию по ожиданиям работодателей и тому, как этим ожиданиям соответствовать.

Источник: new-retail.ru