Работодатели изменили требования к навыкам соискателей

В 2024 году по сравнению с 2022 годом изменились требования к навыкам соискателей. Об этом рассказал Виталий Алтухов, эксперт в области аналитики рынка труда и сооснователь сервиса «Профилум». В частности, повысился спрос на такие качества, как ответственность, организаторские способности и внимание к деталям, сообщают РИА Новости.

По словам Алтухова, на первый взгляд эти детали могут показаться незначительным, но в масштабах рынка труда, охватывающего миллионы вакансий, даже такие изменения отражают существенные трасформации в приоритетах работодателей.

Так, количество вакансий, требующих этих качеств, увеличилось на 100–300 тысяч. При этом умение работать в команде остаётся одним из ключевых навыков, но работодатели стали указывать его в требованиях вакансий на 8 % реже, чем в 2022 году. Эксперт связывает это с ростом значимости других навыков.

В топ-10 навыков также входят грамотная речь, клиентоориентированность и многозадачность.

В бизнесе и менеджменте работодатели стали реже акцентировать внимание на грамотной речи, сократив её долю в требованиях на 5 %, но организаторские навыки стали фигурировать в вакансиях на 4 % чаще.

Кроме того, работодатели ищут больше специалистов в определённых отраслях, таких как производство, строительство, инженерия, логистика и другие. Они также указывают качества, соответствующие этим сферам.

Для анализа было изучено более 8,5 миллиона вакансий по 22 профессиональным сферам, включающим более двух тысяч профессий.

Но как сохранить равновесие между профессиональными требованиями и личными интересами? Возможно, ключ к успеху кроется в осознанном выборе профессии, которая сочетает в себе как профессиональные вызовы, так и личное удовлетворение. Важно не забывать о своих увлечениях, ведь именно они могут стать источником вдохновения и мотивации в работе. Но, а если вы вдруг решились покинуть канцелярскую отрасль, то вот как изменились требования работодателей к соискателям.