Работодатели назвали лучшее время для подбора персонала

Половина предпочитают осенью, но для трети всё это неважно.

Сервисы «СберПодбор» и «Работа.ру» провели исследование и узнали, в какое время года лучше искать персонал, по мнению нанимателей.

Больше половины опрошенных работодателей отметили, что лучше всего искать персонал в октябре. Немного меньше респондентов выделили сентябрь.

Общая картина мнений:

• октябрь — 51 %; 
• сентябрь — 46 %; 
• март — 39 %; 
• апрель — 38 %; 
• февраль — 36 %; 
• ноябрь — 35 %; 
• август — 20 %; 
• май — 12 %; 
• июнь — 12 %; 
• январь — 10 %; 
• декабрь — 9 %; 
• июль — 7 %.

А почти треть участников опроса, 30 %, считают, что успешность поиска не зависит от месяца.

Сейчас мы видим рост числа вакансий для молодых, также становится больше вакансий для сезонных работ в туристическом секторе, агропроме и сфере обслуживания. Наибольший прирост предложений о работе приходится на отрасль красоты и сферу услуг в период летнего и отпускного сезона.

Александр Ветерков, заместитель гендиректора «Работа.ру», операционный директор «СберПодбора»

Респондентам предоставили также возможность множественного выбора, чтобы указать причины. Выяснилось, что подавляющее большинство предпочли бы искать персонал осенью, так как кандидаты активнее выходят на связь.

Почему те или иные месяцы лучше для поиска персонала:

• кандидаты активно выходят на связь — 88 %; 
• много кандидатов на рынке труда — 54 %; 
• нет сезона отпусков — 42 %; 
• утвержден годовой бюджет компании — 4 %; 
• другое — 4 %.

В исследовании участвовали более 400 работодателей из всех регионов России.