Работодатели назвали самые эффективные способы мотивации сотрудников

Среди ответов предсказуемо оказались зарплата, регулярные премии и карьерный рост.

Сервисы «СберПодбор» и «Работа.ру» провели исследование и узнали, какие способы мотивации 360 работодателей из всех регионов России считают самыми эффективными.

Опрошенным предоставили множественный выбор вариантов ответа на вопрос «Какие инструменты мотивации кажутся вам наиболее эффективными?».

Мнения респондентов:

• достойная заработная плата — 82 %;
• регулярные премии — 61 %;
• понятная и прозрачная система планирования карьерного роста в компании — 60 %;
• оплата обучения — 54 %;
• поддержка достижений сотрудников в корпоративных каналах компании — 39 %;
• питание в офисе — 32 %;
• подарки за достижения — 30 %;
• оплата мобильной связи и интернета — 18 %;
• компенсация проезда до работы — 18 %;
• корпоративный мерч — 18 %;
• бесплатный чай / кофе в офисе — 7 %;
• другое — 5 %.

Причём больше половины российских компаний отметили, что мотивируют сотрудников зар платой. И ровно столько же предоставляют бесплатный чай / кофе в офисе.

Все инструменты мотивации в компаниях:

• достойная заработная плата — 54 %;
• бесплатный чай / кофе в офисе — 54 %;
• регулярные премии — 42 %;
• оплата мобильной связи и интернета — 37 %;
• поддержка достижений сотрудников в корпоративных каналах компании — 33 %;
• оплата обучения — 28 %;
• подарки за достижения — 23 %;
• корпоративный мерч — 23 %;
• понятная и прозрачная система планирования карьерного роста в компании — 21 %;
• питание в офисе — 18 %;
• компенсация проезда до работы — 12 %;
• другое — 7 %.