Работодатели обязаны объяснять соискателям причины отказа в трудоустройстве

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня требования.

Верховный суд России сделал принципиально важные разъяснения: работодатели обязаны объяснять соискателям причины отказа в приёме на работу. Банального «нет» недостаточно. Если начальник не пояснил своё решение, отказ может быть признан незаконным. Со всеми вытекающими последствиями.

Подобные правовые позиции Верховный суд страны изложил в специальном обзоре судебной практики споров, связанных с заключением трудового договора.

В качестве примера приведена история К., который нашёл в интернете вакансию помощника машиниста электровоза, но в итоге ответчик отказал ему в трудоустройстве без объяснения причин

Многие уверены, что у простого человека в такой ситуации нет выхода, надо молча развернуться и уйти. Верховный суд России с этим не согласен.

Трудовым кодексом определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.  Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Из обзора ВС

Иными словами, кандидат вправе потребовать объяснений. И если у руководителей не найдётся законных причин сказать «нет», решение придётся пересмотреть. В случае с К. отказ признали незаконным, а в пользу кандидата с компании взыскали 100 тыс. ₽ компенсации морального вреда.

Как пояснил Верховный суд, такая сумма набежала из-за того, что человек долгое время находился в стрессе. Сначала проходил испытания. А когда всё прошёл, пришлось побегать по инстанциям, добиваясь справедливости.

Член Ассоциации юристов России Никита Филиппов заметил, что работодатель принимает кадровые решения, конечно же, исходя из интересов своего бизнеса. Однако некоторые причины отказа могут признаны незаконными.

Заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать неподходящему соискателю в приёме на работу. При этом, отказывая в приёме на работу, нужно соблюсти права работника и не допустить их дискриминации.

Никита Филиппов, юрист

По словам эксперта, причиной для отказа в приёме на работу может являться несоответствие профессиональных качеств кандидата требованиям к должности.

Руководитель практики правового сопровождения предпринимательства Бюро адвокатов Константин Ткаченко обратил внимание, что допустимые требования к кандидатам содержатся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённом Минтруда России, и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.