Работодатели перечислили нежелательные для трудоустройства черты кандидатов

В первой тройке отрицательных личных качеств — склонность к конфликтам и спорам, частая смена работы и негативные высказывания в адрес бывших коллег.

Опрос, проведённый представителями системы автоматизации подбора сотрудников Talanix, выявил особенности поведения кандидатов на вакансии, которые вредят найму. В исследовании участвовал персонал HR-отделов и руководители 287 российских компаний.

О худших чертах кандидатов:

• 83 % работодателей назвали «красным флагом» при найме сотрудника его склонность к конфликтам и спорам;
• у 79 % работодателей вызывает вопросы частая смена занятости;
• 77 % опасаются брать в компанию сотрудников, которые негативно высказываются в адрес бывших коллег.

Конфликтность и негативные высказывания о бывших сослуживцах настораживают работодателей, так как сотрудники, для которых это характерно, могут поставить под угрозу отношения в команде, говорят авторы исследования.

Частой смены работы в компаниях опасаются, поскольку надеются на долгосрочное сотрудничество с кандидатом и считают «летунов» ненадёжными и нелояльными. Это идёт вразрез с трендом на джоб-хоппинг (от англ. job hopping — регулярная смена работы) среди миллениалов и зумеров, которые привыкли не задерживаться в одной компании надолго.

Помимо личностных качеств, рекрутеры обращают внимание на поведение соискателей в интернете. 

О негативе от онлайн-пользователей:

• 41 % опрошенных считают неприемлемым вызывающее поведение в социальных сетях, например, использование нецензурной лексики и публикацию откровенных фотографий;
• примерно у трети работодателей вызывают настороженность отсутствие релевантного опыта и «белые пятна» в резюме вроде отсутствия работы в течение продолжительного времени;
• 17 % компаний беспокоят личные или семейные связи кандидата с компаниями-конкурентами; 
• 13 % рекрутеров обращают внимание на татуировки, яркий цвет волос, необычную причёску и пирсинг.

Меньше всего вопросов у работодателей вызывают:

• слишком большой для позиции профессиональный опыт кандидата, например, если на вакансию претендует соискатель в возрасте;
• отсутствие фото в резюме;
• хобби, которое отнимает много времени.

При этом некоторые рекрутеры скептично настроены в отношении соискателей, которые увлекаются нумерологией и астрологией, заметили сотрудники Talanix.