Главная Новости отрасли Работодатели стали вдвое чаще рассматривать кандидатов старше 40 лет

Работодатели стали вдвое чаще рассматривать кандидатов старше 40 лет

18.02.2025 в 12.12 76Просмотров: 76 0Комментариев: 0
Из-за нехватки кадров

 

 

В течение последнего года работодатели стали вдвое чаще рассматривать кандидатов старше 40 лет. Это следует из данных, собранных сервисом hh.ru. Компании объясняют свой интерес к этой возрастной группе сотрудников нехваткой кадров, сообщает «Коммерсантъ».  

Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru. поясняет, что это свидетельствует о нарастающей конкуренции за сотрудников. Компании начали расширять «воронку подбора», приглашая на собеседования категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято.

«Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет».
Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru

Топ-5 профессиональных сфер с наиболее лояльным отношением работодателей к людям в возрасте 41–50 лет

  • «Высший и средний менеджмент» — 33 % приглашений на вакансии. 
  • «Финансы, бухгалтерия» — 27 %. 
  • «Безопасность» — 25 %. 
  • «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» — по 23 %.

Соискателей в возрасте 51–60 лет чаще всего зовут на вакансии в таких сферах, как «Безопасность» (17 % приглашений), «Сельское хозяйство» (9 %) и «Добыча сырья».

Однако часть экспертов отмечает, что кандидаты старше 40 лет могут нуждаться в отдельном внимании HR-департамента как на этапе найма, так и на старте работы в компании. Основные проблемы связаны с освоением новых технологий и рабочих процессов. Даже имея большой опыт, сотрудники старшего возраста могут столкнуться с трудностями при изучении современных цифровых инструментов и программных решений.

 

Ещё в далёком 2019 году тот же hh.ru, предупреждал компании, о том, что отсекать соискателей старше 45, а то и 35 лет, как минимум, недальновидно. Но, видимо, поверили в правдивость этой тенденции работодатели только сейчас, когда кадровый дефицит постучал в двери большинства компаний и заставил их шире рассматривать вопрос подбора кадров, в том числе относительно возраста.

Источник: www.kommersant.ru Фото: ru.freepik.com

Нравится
Лента тематических новостей, в которой размещаются новости о рынке игрушек со всего света. Подбором информации для этой рубрики занимается редакция "Сегмент.Ру".
В это поле Вы можете ввести, что угодно: свой номер телефона, кличку собаки или прозвище начальника. Единственное условие - запомните введенный код, потому что без него Вы уже не сможете снова воспользоваться выбранным ником. Зачем это нужно? Гостевой код не позволяет посторонним людям оставлять комментарии от Вашего имени. Сегмент.Ру заботится о своих пользователях и их репутации!
Необходимо пройти авторизацию на сайте!
Регистрация
Войти через loginza