Главная Новости отрасли Работодатели всё чаще предлагают новые вакансии уже нанятым

Работодатели всё чаще предлагают новые вакансии уже нанятым

20.02.2024 в 22.53 83Просмотров: 83 0Комментариев: 0
Явление «тихого найма»

 

Повышение внутренней мобильности сотрудников.

Пытаясь решить проблему нехватки кадров, российские работодатели всё чаще прибегают к «тихому найму», чтобы заполнить возникшие вакансии своими же сотрудниками. Бывает, доля позиций, закрытых за счёт «тихого найма», достигает 50–60 %.

Таковы данные исследования платформы Lerna.ru и HR-cистемы Edstein. Их сотрудники опросили топ-менеджеров и HR-специалистов разных предприятий. Схожим образом ситуацию оценили и в кадровых агентствах, с которыми поговорили журналисты «Коммерсанта».

«Тихий наём» как часть стратегии управления персоналом используют 46 % компаний. Чаще — крупные, со штатом от 1 тыс. человек, из банковской, финансовой и строительной отрасли.

О сложности с подбором на внешнем рынке труда как причине «тихого найма» чаще других, в 63 %, говорят представители банковского и финансового сектора, ИТ и телекоммуникаций, промышленности, строительства, сферы услуг и торговли.

А 36 % респондентов заявили, что цель повышения внутренней мобильности сотрудников — экономия времени на подбор кандидатов. Ещё 29 % признались в нехватке бюджета на поиск новых сотрудников. Лишь в 4 % и по большей части в крупных компаниях со штатом от 5 тыс. человек «тихий наём» обусловлен политикой сохранения конфиденциальности.

Ещё одна возможная причина распространения «тихого найма», как отметила директор по маркетингу и PR кадровой компании UNITY Надежда Федотова, связана с ростом числа контрофферов. А они зачастую предполагают не только зарплату больше, но и новую позицию.

Как следует из данных опроса, каждая четвёртая компания закрывает за счёт «тихого найма» от 5 % до 15 % вакансий, каждая десятая — заметно больше.

В то же время, как отмечают респонденты исследования Lerna.ru, «тихий наём» имеет и ряд недостатков.

На что жалуются топ-менеджеры и службы HR:
  • отсутствие у сотрудников знаний для выполнения новых задач — 54 %;
  • повышенная нагрузка на персонал и его выгорание — 54 %;
  • размывание ролей в команде и вовлечённость кадров на новых постах в прежние обязанности — 54 %;
  • отсутствии притока свежих идей и подходов к решению рабочих задач из-за ограничения найма с рынка — 28 %;
  • недовольство сотрудников новыми функциями и увольнениями — 12 %;
  • ухудшение взаимоотношений в коллективе из-за непрозрачного отбора кадров на открытые позиции — 8 %.

К тому же активизация «тихого найма» внутри крупных компаний может привести и к тому, что одного и того же сотрудника захотят видеть в своей команде несколько руководителей.

Источник: www.kommersant.ru Фото: www.freepik.com
Нравится
Лента тематических новостей, в которой размещаются новости о рынке игрушек со всего света. Подбором информации для этой рубрики занимается редакция "Сегмент.Ру".
В это поле Вы можете ввести, что угодно: свой номер телефона, кличку собаки или прозвище начальника. Единственное условие - запомните введенный код, потому что без него Вы уже не сможете снова воспользоваться выбранным ником. Зачем это нужно? Гостевой код не позволяет посторонним людям оставлять комментарии от Вашего имени. Сегмент.Ру заботится о своих пользователях и их репутации!
Необходимо пройти авторизацию на сайте!
Регистрация
Войти через loginza