Работодатели всё чаще советуют соискателям звонить или писать

Соискатели всё чаще считают молчание равнозначным отказу.

Двое из троих работодателей рекомендуют звонить или писать рекрутеру, если он держит паузу после собеседования. В опросе сервиса SuperJob участвовали представители 1 000 компаний и 1 600 экономически активных россиян.

Совет работодателей:

• 64 % работодателей советуют действовать, если молчание после собеседования затянулось; 
• 45 % уверяют, что нужно звонить рекрутеру; 
• ещё 19 % считают уместным написать ему электронное письмо или сообщение.

А вот количество соискателей, которые поступят подобным образом, невелико: шестеро из десяти считают, что молчание рекрутера равно отказу.

Поведение кандидатов на вакансии:

• 21 % перезвонят, чтобы уточнить результат интервью; 
• 9 % — напишут.

Причём нерешительность более свойственна женщинам, чем мужчинам.

Старшее поколение считает молчание после собеседования равноценным отказу в трудоустройстве чаще молодёжи. Россияне с зарплатой до 50 тыс. ₽ в месяц — чаще тех, кто зарабатывает больше.