Россиянам стали чаще давать отпуск за свой счёт

В условиях санкций предприятия используют такой способ для экономии на зарплатах.

Антирекорд

Доля неоплачиваемых отпусков во второй половине 2022-го – начале 2023 года выросла до 9–10 % — это максимальные значения за последние 12 лет. Таковы данные из статьи замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислава Капелюшникова, опубликованной в августовском номере журнала «Вопросы экономики». Эксперт провёл собственные расчёты, опираясь на статистику Росстата, данные охватывают средние и крупные предприятия.

Динамика тренда

Отпуск без сохранения зарплаты — одна из форм неполной занятости. За последние годы число людей, отдыхающих за свой счёт, постепенно росло. В 2010-х годах этот показатель составлял 5–6 %, затем вырос до 7–9 %.

В разных отраслях вынужденная неполная занятость — неоплачиваемые отпуска, урезание рабочего времени, простои на производстве — используются работодателями неравномерно. Например, бюджетный сектор практически не прибегает к таким практикам.

При этом после введения санкций в некоторых сферах деятельности компании стали массово заставлять персонал переходить на полставки или идти в отпуск за свой счёт, отмечается в исследовании.

Примеры:

• в автомобилестроении под это подпали 57 % сотрудников;
• в гостиничном бизнесе — 30 %; 
• на авиационном транспорте — 26 %.

Точка зрения Роструда

По Трудовому кодексу (ТК) инициатива предоставления отпуска без сохранения зарплаты должна исходить от сотрудника, напомнили в пресс-службе Роструда. Работодатель не может принудить к этому по своему усмотрению, в том числе из-за уменьшения объёма работ и финансовых трудностей в организации.

Вынужденное явление

Неоплачиваемые отпуска — это фактически форма скрытой безработицы, отметила доцент кафедры статистики РЭУ им. Плеханова Ольга Лебединская. По данным Росстата, в 2022-м около 4,6 млн россиян трудились неполное время или брали освобождение за свой счёт. Уровень такой безработицы составил около 13 %, что более чем втрое превышало официальные на тот момент 3,9 %, подчеркнула эксперт.

В 2023 году тенденция только усилилась. По статистике, только в первом квартале граждан, взявших отпуск за свой счёт, оказалось более 1 млн. Всего же в условиях неполной занятости в июне 2023-го трудились 4,7 млн человек, тогда как в тот же месяц в прошлом году — 4,4 млн. Чаще других на неполное рабочее время переводят на предприятиях обрабатывающей промышленности, здравоохранения и социальных услуг, добавила Ольга Лебединская.

Даже в бюджетной сфере могут отправлять в неоплачиваемые отпуска, когда, например, проводится ремонт, мойка больниц или нет поступлений из фонда ОМС, отметила профессор Финансового университета при Правительстве РФ Юлия Долженкова.