Россияне на работе стали чаще получать на обеды и реже — подарки

Изменения в составе компенсационных пакетов за полгода: меньше подарков, больше корпоративных мероприятий, компенсаций расходов на питание и дополнительных дней к отпускам.

В исследовательском центре портала Superjob.ru выяснили при опросе, что по сравнению с декабрём 2021 года компенсационные пакеты компаний стали реже включать в себя подарки к праздничным датам. Корпоративные мероприятия, компенсации затрат на обеды и дополнительные дни к госотпускам работодатели, напротив, предоставляют чаще.

Распространённость «бонусов» на работе

• Обучение за счёт работодателя предоставляют 47 % компаний. 
• Корпоративные мероприятия проводят 46 %. 
• Подарки к праздничным событиям вручают 41 %. 
• Расходы на мобильную связь компенсируют 36 % работодателей. 
• Предоставляют персоналу скидки на продукцию компании 29 %. 
• Оплачивают сотрудникам дополнительные медстраховки (полисы ДМС) около 20 %. 
• Компенсируют расходы на питание ещё 20 %. 
• Предоставляют служебный транспорт 19 % компаний. 
• Включили в компенсационный пакет дополнительные дни отпуска сверх положенных по ТК РФ 14 % работодателей.

Крупный бизнес предоставляет компенсационные пакеты чаще средних и малых компаний.

Взаимосвязь численности персонала с компенсациями

• Предприятия и организации со штатной численностью от 1000 человек предоставляют персоналу компенсационные пакеты чаще, чем средний и малый бизнес.   
• Крупные компании чаще оплачивают обучение, мобильную связь, полисы ДМС, фитнес, путёвки, предоставляют сотрудникам возможность покупать продукцию со скидкой, дарят несколько дополнительных дней к отпуску.    
• Компании с численностью от 100 до 1000 работников несколько чаще дарят подарки к праздничным датам и организуют поездки на работу служебным транспортом.

Компенсационные пакеты компаний из различных сфер деятельности значительно отличаются.

Связь сферы деятельности и пакетов

• Обучают сотрудников за свой счёт, организуют корпоративные мероприятия и оплачивают полисы ДМС чаще всего в IT и банках.
• Подарки к праздничным датам более популярны у строительных компаний и организаций сферы услуг.
• Компенсацию расходов на мобильную связь и интернет чаще предоставляют IT- и торговые компании; последние чаще всего предоставляют и скидки на продукцию.
• Кормят персонал чаще производственные предприятия.   Организуют поездки на работу на служебном транспорте — логистические компании.

Как изменился состав компенсационных пакетов

За полгода с момент проведения аналогичного опроса, компенсационные пакеты изменились незначительно. Чуть меньше компаний дарят персоналу подарки к праздничным датам, а вот корпоративные мероприятия стали более популярны, компенсацию расходов на питание и дополнительные оплачиваемые дни к отпускам предоставляют чаще. Впрочем, компенсационные пакеты сейчас по-прежнему скромнее, чем были до ковида.