Россияне назвали лучшие качества руководителей разных возрастов

Многим возраст начальника безразличен.

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и выяснили, как россияне относятся к руководителям старше и младше себя. В исследовании участвовали более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Большинство опрошенных — 69 % — отметили, что возраст руководителя не имеет для них значения. Однако 29 % респондентов предпочитают работать с начальником старшего возраста. Всего 2 % участников исследования больше склоняются к молодым.

Из молодёжи в возрасте от 19 до 24 лет 90 % хотят работать с руководителем старше себя. Россияне 25–29 лет не против начальника младше себя в 5 %, но 58 % предпочитают быть в команде со старшим наставником, а 37 % не принципиален возраст руководителя.

В возрастной группе от 30 до 34 лет 44 % хотели бы трудиться под руководством человека постарше, а 56 % поделились, что для них возраст не имеет значения.

Для 74 % людей 35–39 лет тоже безразличен возраст начальника, а 26 % предпочитают работать с человеком постарше. Почти такого же мнения придерживаются респонденты 40–44 лет, из которых 22 % выбрали руководителя старше себя, а 78 % — всё равно.

Лишь 6 % россиян 45–49 лет предпочитают трудиться под руководством человека младше себя, ещё 31 %, наоборот, выбрали бы босса постарше, а 63 % респондентов ответили, что им без разницы.

Среди опрошенных 50–54 лет 2 % готовы работать бок о бок с человеком младше себя, 30 % выбрали старшего товарища, а для 68 % участников исследования возраст коллег не имеет значения.

Россияне 55 лет и старше в 88 % случаев нейтрально относятся к возрасту своего начальника, а 12 % предпочли бы руководителя старше себя.

Главной причиной для выбора более зрелого начальника стал подтверждённый годами опыт — так сказали 81 % респондентов. Также 60 % опрошенных обратили внимание на широкий профессиональный кругозор, а 58 % — на возможность наставничества и поддержку в рабочем процессе.

По 45 % участников исследования подчеркнули глубокое понимание бизнеса у таких руководителей, а также стабильность и надёжность.

О преимуществах молодых руководителей:

• возможность научиться новому — 67 %;
• стимул к переменам — 54 %;
• могут посмотреть на себя свежим взглядом — 52 %;
• таким образом можно осознать собственную экспертизу и профессиональную ценность — 52 %;
• молодой руководитель будет стараться обрести уважение в моих глазах — 49 %.