Россияне рассказали, ради чего откажутся от удалёнки

Прибавку жалованья назвали достойным стимулом для согласия работать в офисе 37 % опрошенных.

Многие респонденты готовы работать в офисе, если это будет требованием в компании мечты. Об этом говорится в совместном исследовании «Контур.Толка» и сервиса «Работа.ру».

В опросе участвовали более 3500 пользователей «Работа.ру» из всех регионов России. Из них 64 % постоянно работают в офисе, 23 % — в гибридном формате, 13 % — полностью удалённо.

Опрошенные рассказали об эмоциональном состоянии на удалёнке. Так, 8 % респондентов постоянно испытывают ощущение оторванности от коллектива, ещё 19 % переживают такие эмоции время от времени. В целом россияне при работе из дома чувствуют себя хорошо: 73 % не сталкиваются с подобными переживаниями.

Как справляются с ощущением оторванности:

• 46 % респондентов по возможности посещают офис;
• 25 % — участвуют в корпоративных мероприятиях; 
• 15 % проводят онлайн-встречи с коллегами несколько раз в неделю;
• 14 % созваниваются каждый день; 
• 14 % сотрудников включают камеру при созвонах;
• 4 % участвуют в «Случайном кофе», то есть в онлайн-встречах для нетворкинга и профессионального развития.

Неформальные встречи по видеосвязи тоже помогают чувствовать себя лучше: об этом рассказали 25 % респондентов. 

Павел Скрипниченко, руководитель проекта «Контур.Толк»

Треть опрошенных общаются лично, а 16 % — только письменно.

При этом те, кто работает удалённо, рассказали о готовности вернуться в офис.

Главные стимулы отказаться от удалёнки:

• увеличение зарплаты — 37 %; 
• оффер в компанию мечты — около 33 %; 
• готовы посещать офис вместе с коллегами 23 %;
• дополнительные блага на работе в виде спортзала, библиотеки и бесплатной еды — 17 %;
• вернутся в офис, если переедут или смогут брать с собой на работу домашних животных, ещё 16 % опрошенных.