Россияне стали реже увольняться впервые с 2020-го

Больше половины работодателей хотят повысить зарплаты

В 2022 году произошёл спад общего количества увольнений во время испытательного срока.

По данным результатов исследования платформы hh.ru  в 2022 году общий уровень текучести персонала снизился на 5 % в сравнении с 2021 годом — с 21 % до 16 %. Данные основаны на показателях 3334 компаний.

Кроме того, в 2022 году отмечался спад общего количества увольнений во время испытательного срока. Если в 2021 году степень текучести кадров в первые три месяца работы была 12 %, то по итогу 2022-го она составила 8 %. Небольшой уровень текучести кадров привёл к снижению числа безработных в РФ за 2022-й на 13,8 %.

Исследователи фиксируют снижение количества увольнений в IT-сфере впервые с 2019 года — с 17 % в 2021 году до 15 % в 2022-м.

В розничной торговле показатель снижается с 2020 года. В прошлом году он составил 32 % против 38 % в 2021-м. На фоне ухода зарубежных брендов уровень текучести сотрудников FMCG-сегмента (торговли товарами повседневного спроса) уменьшился на 4 %, а показатель прохождения испытательного срока вырос на 6 %.

Чаще всего увольняться стали сотрудники финансовых и страховых компаний: степень текучести персонала среди них выросла на 3 %.

Текучесть кадров осталась на уровне 2021 года среди специалистов банковской сферы (22 %), а также транспортной и логистической отрасли (20 %).

Согласно результатам ещё одного опроса hh.ru среди 440 компаний с апреля по май, российские работодатели чувствуют себя позитивно или стабильно на рынке труда в текущем 2023 году. Так, 60 % респондентов планируют расширить штат до конца 2023 года, а  53 % намерены повысить зарплату сотрудникам.

Чаще остальных увеличивать зарплаты намерены:

• компании из IT — 64 %; 
• в строительстве и недвижимости — 63 %; 
• в сфере продаж непродовольственных FMCG — 61 %.