Россияне всё меньше заботятся о карьере

Многие работники довольствуются малым, и это их устраивает.

Страх потерять работников сегодня испытывает более половины работодателей, показал опрос 520 представителей компаний, проведённый недавно рекрутинговой компанией Get Experts. Из опрошенных 57 % признались, что за последний год часть их сотрудников принимала решение сменить сферу деятельности или профессию.

С чем это было связано:

• профессиональное выгорание — 43 %;
• нежелание заниматься прежним делом — 41 %;
• отсутствие перспектив в текущей профессии — 36 %.

Авторы исследования заинтересовались, чем в нынешних условиях можно мотивировать работников остаться на своём месте. Они опросили 1485 человек и выяснили, что за последние пять лет приоритеты сильно поменялись. Раньше на первое место среди факторов нематериальной мотивации сотрудники ставили возможности профессионального развития и карьеры, многие мечтали о выполнении разноплановых и интересных задач.

Теперь в приоритете условия труда:

• хотели бы работать из дома 59 % респондентов;
• ценят гибкие графики 49 %;
• хотят соблюдать баланс между работой и личной жизнью 41 %;
• думают о возможностях карьерного роста 37 %; 
• интересуются профессиональном развитием 34 %.

Нельзя забывать о той роли, которую в отношении к карьере сыграла пандемия, напомнила партнёр хедхантинговой компании Kontakt Intersearchrussia Юлия Забазарных. Особо большие перемены она видит среди своих клиентов-руководителей, которые традиционно много перерабатывали, а в пандемию вдруг осознали, что жизнь коротка, она состоит не только из решения бизнес-задач, но также из общения с семьёй, разных увлечений, поездок и путешествий.

Итак, 72 % работодателей отмечают, что за последний год желание их сотрудников соблюдать баланс между работой и личной жизнью заметно возросло, выяснили в Get experts.

Кроме того, 80 % российских компаний внедряют гибридный или удалённый формат работы, чтобы мотивировать своих сотрудников, показал опрос.

Также выяснилось, что 52 % сотрудников не очень удовлетворены системой нематериальной мотивации в их компаниях, а 16 % не довольны ею совсем, показало исследование.