Роструд уточнил особенности гибкого режима работы

Переработки учитываются суммарно и компенсируются дополнительным отпуском.

В Роструде разъяснили, как правильнее установить для работников гибкий режима рабочего времени. В ведомство отметили, что в соответствии со статьёй 102 ТК РФ может быть установлен гибкий режим рабочего времени при приёме на работу по трудовому договору или уже работающему работнику — по дополнительному соглашению к трудовому договору.

Составляющие гибкого графика:

• переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня, то есть работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени; 
• фиксированное время или время обязательного присутствия на работе, которое по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени;
• перерыв для питания и отдыха, который разделяет фиксированное время на две примерно равные части, причём перерыв не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов;
• продолжительность учётного периода, то есть календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.

В ведомстве также отметили, что продолжительность учётного периода может составлять от одного рабочего дня до года. В связи с этим работодатель должен вести суммированный учёт рабочего времени, а работник должен полностью отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учётный период.

При этом для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учётный период не может превышать трёх месяцев.

По причинам сезонного и (или) технологического характера учётный период может быть увеличен до одного года. Учёт сверхурочной работы ведётся суммарно по отношению к установленному учётному периоду.

Переработки в условиях гибкого рабочего времени, сопряжённого с ненормированным рабочим днём, учитываются суммарно и компенсируются дополнительным отпуском.