Руководители считают дефицит сотрудников главным вызовом будущего

Ожидают, что проблема нехватки персонала сохранится по крайней мере до 2026 года.

Ситуация с кадрами, а не геополитика и трансформация бизнеса, оказалась в 2023 году главной заботой для топ-менеджмента российских компаний. Об этом свидетельствует исследование консалтинговой компании RosExpert.

Руководители ожидают, что проблема нехватки сотрудников сохранится по крайней мере до 2026 года. При этом, по их прогнозам, к тому времени нынешний антикризисный профиль гендиректоров изменится — вместо выработки тактики действий от них будут ждать стратегического мышления и инноваций.

Дефицит сотрудников всех уровней стал главным вызовом для CEO, то есть топ-менеджмента, фиксируют аналитики RosExpert, опросившие более 150 высших руководителей российских компаний.

Перечень главных  трудностей по версиям CEO:

• возрастающий на всех уровнях дефицит кадров и риски потери ключевых талантов — 46 % опрошенных;
• геополитическая ситуация —23 %;
• изменение рыночной конкуренции, перестройка логистических цепочек, задача форсированного выхода в новые регионы и сегменты рынка — 21 %.

А также руководители называли задачи цифровой трансформации и автоматизации процессов и комплекс вопросов, связанных с экономической неопределённостью, волатильностью финансовых рынков, необходимостью адаптировать бизнес-стратегию, проводить финансовую оптимизацию и соблюдать ужесточающиеся регуляторные требования.

Основными целями в 2023 году сочли:

• удержание и развитие команды, заботу о сотрудниках — 40 %;
• сохранение бизнеса и рост прибыльности — 36 %;
• новые рынки сбыта, формирование стратегических партнёрств и развитие глобального присутствия — 28 %.

С учётом вызовов этого года, отмечают авторы исследования, профиль CEO в 2023 году можно назвать «тактическим и антикризисным», где доминирующую роль играет ориентация на результат.

По прогнозу опрошенных RosExpert, в 2026 году проблема с кадрами сохранится — 41 % респондентов.