Самая частая трудность работодателей — дефицит кандидатов

Работодатели рассказали, с какими сложностями сталкиваются при подборе персонала.

Самой распространенной проблемой, с которой сталкиваются российские компании, является отсутствие подходящих кандидатов.

Перечень трудностей для нанимателей:

• 81 % респондентов — нехватка кандидатов; 
• 52 % — кандидаты часто имеют высокие зарплатные ожидания; 
• 51 % опрошенных компаний сообщили о трудностях с тем, чтобы дождаться ответов от кандидатов;
• 49 % выразили недовольство длительным сроком закрытия вакансий; 
• по 35 % назвали низкую квалификацию и отсутствие необходимого опыта у кандидатов; 
• 23 % — исчезновение кандидатов после получения оффера;
• 19 % — высокие затраты, связанные с закрытием вакансий;
• 7 % отметили проблемы с проверкой квалификации и опыта потенциальных сотрудников;
• у 4 % компаний возникают другие проблемы при найме специалистов.

Для решения проблем с наймом 62 %респондентов обучают новых сотрудников. Кроме того, в качестве мер, принимаемых для привлечения и удержания талантов, назвали оптимизацию инструментов поиска кандидатов и улучшение условий труда, 46 % и 40 % соответственно.

Для привлечения и удержания сотрудников 26 % опрошенных компаний развивают корпоративную культуру. А для 23 % работодателей создание бренда также стало стратегическим подходом для привлечения потенциальных кандидатов.

По 22 % респондентов сообщили о расширении поиска кандидатов за пределы своего региона или страны, а также предложение более высоких зарплат и бонусов соответственно. Ещё 6 % компаний сотрудничают с центрами занятости или находят сотрудников на аутсорсе.

Меньший процент организаций — 4 % — прибегают к услугам рекрутинговых агентств.