Сильнее всего производительность труда упала в оптовой и розничной торговле

Положительная динамика — в сельском и лесном хозяйствах, строительстве.

Производительность труда в российской экономике за прошлый год снизилась на 3,6 % по отношению к 2021 году, следует из данных Росстата. Это самое глубокое падение показателя с момента мирового финансового кризиса — в 2009 году он снизился на 4,1 %. В 2021 году производительность труда выросла на 3,7 %, а в пандемийный 2020 год сократилась на 0,4 %. До этого показатель рос темпами около 3 % в год, а последнее падение зафиксировали в 2015 году — на 1,3 %.

Показатель рассчитывается на основе данных о затратах на труд по выпуску товаров и услуг. А они, в свою очередь, базируются на информации о распределении трудовых ресурсов и времени, которое сотрудники тратят на выполнение работы.

Сильнее всего производительность труда в 2022-м сократилась:

• -12,9 % — в торговле и авторемонте;
• -7,7 % — в научной деятельности; 
• -7 % — в водоснабжении.

Положительная динамика:

• +8,7 % — в сельском и лесном хозяйствах;
• +1,8 % — в строительстве;
• +1,3 % — в гостиничном бизнесе и общепите;
• +0,8 % — в обеспечении электроэнергией, газом и паром.

При относительно стабильной занятости логично ожидать, что производительность труда в секторе снижается тем сильнее, чем глубже сокращается выпуск, пояснил автор телеграм-канала «Твёрдые цифры» Родион Латыпов. Например, выпуск в нефтегазовом секторе упал в прошлом году примерно на 12,7 %, что во многом объясняется снижением поставок природного газа. То есть примерно при тех же трудозатратах производительность отреагировала исключительно на снижение производства, уточнил эксперт.

Сегодня сложилась ситуация, когда экономика в целом испытывает дефицит кадров, но при этом некоторые её отрасли трудоизбыточны, заявил руководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов ЦМАКПа Дмитрий Белоусов. Он уточнил, что речь идёт, например, о сельском хозяйстве, охранных предприятиях и других. Кроме того, в условиях кризиса бизнес старался сохранять кадры даже при необходимости их сокращения. Это происходило из-за страха остаться без квалифицированных специалистов в будущем.