Сменить работу в 2024 году собираются 81 % топ-менеджеров

В 2023 году стали чаще переходить из компании в компанию.

Весь 2023 год российские компании поднимали зарплаты руководителям и топ-менеджерам. По данным апрельского исследования Kontakt InterSearch Russia, 40 % российских компаний индексировали оклады руководителей. При этом около трети работодателей были готовы предложить топ-менеджерам доход, превышающий средние показатели рынка. В опросе тогда участвовали 349 респондентов-работодателей и 1054 респондента-кандидата из числа руководителей высшего звена.

Сотрудники hh.ru проанализировали более 10 млн вакансий и выяснили, какие наёмные руководители оказались в России самыми высокооплачиваемыми к концу 2023 года.

Максимальные предложения:

• руководители группы разработки с медианной зарплатой 193,5 тыс. ₽;
• директора по информтехнологиям — 151,5 тыс. ₽;
• коммерческие и финансовые директора — 151,4 тыс. ₽;
• операционные директора — 150 тыс. ₽;
• гендиректора — 147,1 тыс. ₽.

В 2024 году индексация зарплат продолжится, показало декабрьское исследование Kontakt InterSearch Russia, во время которого опросили 1499 респондентов. О желании поднять заработки руководителей заявили 62 % работодателей, что на 22 % больше, чем в 2023 году.

Но в пределах одной компании топ-менеджер может повысить свой доход не более чем на 5–10 % за год, отметила Марина Тарнопольская, управляющий партнёр Kontakt InterSearch Russia. Значительно больше доходы топ-менеджеров растут, когда они переходят с одного места на другое. По её наблюдениям, если в 2022 году большинство руководителей искали стабильности и держались за свои места, то в 2023 году они стали чаще переходить из компании в компанию. Тем более что в условиях дефицита кадров за ними началась охота, и другие работодатели стали всё чаще приходить к ним с новыми предложениями.

В результате в сентябре, по данным кадровой компании UTeam, топ-менеджеры в регионах просили у работодателей в среднем 174 тыс. ₽, а в Москве — 238 тыс. ₽. В конце года 76 % респондентов Kontakt InterSearch Russia говорили, что рынок зарплат уже перегрет.

По данным опроса, в декабре 81 % российских топ-менеджеров хотели поменять работу: 49 % говорили, что уже готовы к новым предложениям, ещё 32 % начали об этом думать. «Ведомости» выясняли, чем ещё, помимо денег, привлекает руководителей новая работа и что могут сделать работодатели, чтобы их удержать.

Факт: 51 % топ-менеджеров принимают решение о смене работодателя по финансовой причине, ещё 42 % — по причине отсутствия дальнейшего роста и интересных задач.

К этому добавляется недовольство корпоративной культурой. Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, идеальным работодателем для 45 %респондентов является крупный бизнес. Такие компании лучше структурированы, там есть совет директоров и сложившаяся корпоративная культура, пояснила Тарнопольская. А в малом и среднем бизнесе собственники контролируют каждую мелочь, и топ-менеджер сильно зависит от малейших перемен настроения босса.

По данным исследования, для 81 % топ-менеджеров идеальный руководитель тот, кто даёт им свободу действий, не контролирует каждый шаг и оценивает результат. Показательно, что 25 % руководителей при выборе работодателя считают критически важным наличие в компании гибридного графика, который может дать им больше свободы. Ещё для 44 % это просто важно, но не настолько, чтобы отказаться от предложения.

По данным исследования, в 60 % компаний считают сегодня удержание и мотивирование лучших кадров, в том числе и руководящих, одной из самых главных своих головных болей. В ход идут все возможные способы удержания.

Факт: 74 % работодателей уверены, что могут удержать топ-менеджеров от перехода в другую компанию деньгами, а 64 % считают, что их можно в первую очередь мотивировать новыми вызовами и интересными задачами.