Сотрудники простаивающего предприятия должны ходить на работу

Если предприятие находится в простое — сотрудники должны ходить на работу, прокомментировали в Роструде одну из возникающих во время кризиса ситуаций.

Работы в компании могут быть приостановлены по одному из трёх оснований:

• по вине работодателя; 
• по причинам, не зависящим от работодателя и работника; 
• по вине работника.

Как оформить простой в работе

• Причины, по которым на предприятии вводится режим простоя, необходимо зафиксировать документально. 
• Работники вправе оспорить уважительность причин, по которым введён простой. 
• В этом случае работодатель обязан доказывать, что причины действительно есть. 
• Простой на предприятии может быть введён как на краткосрочной, так и на долгосрочной основе. 
• Но простой всегда должен иметь конкретные временные рамки — объявлять этот режим на неопределённое время нельзя. 
• Изначально объявленный срок простоя в дальнейшем может быть продлен.

Роструд также напомнил, что период простоя не является временем отдыха. Поэтому в этот период все сотрудники должны находиться на своих рабочих местах. Не выходить на рабочие места в период простоя работники вправе только в том случае, когда это предусмотрено приказом об объявлении простоя.