Спрос на персонал в рознице вырос на 59 % за год

В 50 % случаев компании ищут кандидатов без опыта работы.

Эксперты HeadHunter проанализировали вакансии российских компаний, специализирующихся на розничной торговле. И выяснили, в каких специалистах сегодня нуждается отрасль и сколько им готовы платить.

Доля профессиональной сферы «Розничная торговля» в структуре спроса на персонал в июне 2023 года составила 11 %, заняв шестое место из 26 позиций перечня по уровню востребованности у работодателей.

Темпы спроса не снижаются даже летом — за последний месяц компании опубликовали более 250 тыс. вакансий для работников в рознице. А число предложений в июне 2023 года по сравнению с 2022-м выросло на 59 % в целом по России.

Индикатором ситуации на рынке служит «hh.индекс», который в сфере розницы в июне этого года достиг рекордно низкого показателя — 1,8 резюме на вакансию, а в июне 2022 года было 3,5 резюме на место.

В связи с ростом конкуренции за персонал в отрасли увеличиваются и зарплатные предложения. Так, в 2022 году диапазон зарплат в розничной торговле составлял 33–59,8 тыс. ₽, а уже в первом полугодии 2023 года — 34,7–63,2 тыс. ₽.

Кого работодатели ищут чаще всего:

• продавцов-консультантов и продавцов-кассиров — на них приходится 66 % вакансий из сферы розничной торговли, диапазон зарплат таких специалистов составляет 31,4–51,7 тыс. ₽;
• администраторов магазина и администраторов торгового зала — 12 %, зарплаты 36,2–53,9 тыс. ₽;
• директоров магазинов и сетей магазинов — 9 % вакансий от общего числа предложений в рознице, 50–80 тыс. ₽;
• мерчандайзеров — 7 %, зарплатный диапазон 31–51,7 тыс. ₽;
• товароведов — 4 % вакансий, 36,8–52,9 тыс. ₽.

В 50 % случаев компании ищут кандидатов без опыта работы, в 42 % предложений необходим опыт от 1 до 3 лет, а более 3 лет — только в 8 % вакансий.