Среди самых дефицитных профессий — разнорабочие, водители и продавцы

Лучшим способом удержать кадры почти все респонденты назвали достойную зарплату.

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и выяснили, как долго российские компании работают с массовым персоналом. В опросе участвовали более 350 представителей российского бизнеса из всех регионов страны.

Работодатели отметили, что в их компании чаще всего, в половине случаев, представители так называемого массового персонала — водители, разнорабочие, продавцы —работают больше года.

Подолгу ли трудится такой персонал:

• 1–2 месяца — 2 %;
• 2–4 месяца — 3 %;
• 4–6 месяцев — 20 %;
• 6–12 месяцев — 26 %;
• больше года — 49 %.

Отмечается, что дольше массовый персонал работает у крупного и среднего бизнеса, нежели у малого или микробизнеса.

Имея множественный выбор вариантов ответов, работодатели сообщили, с нехваткой каких специалистов они сталкиваются чаще всего.

Каких массовых специалистов не хватает:

• разнорабочие — 31 %;
• водители — 24 %;
• продавцы — 23 %;
• слесари — 21 %;
• грузчики — 21 %;
• уборщики — 18 %;
• электрики — 16 %;
• строители — 11 %;
• официанты, бармены — 10 %;
• кассиры — 8 %;
• сантехники — 6 %;
• сборщики заказов — 6 %;
• курьеры — 2 %;
• другое — 40 %.

Подавляющее большинство опрошенных работодателей считают самым эффективным способом удержать массовый персонал в компании конкурентную заработную плату.

Чем удержать кадры:

• конкурентная зарплата — 95 %;
• компенсация расходов на транспорт — 50 %;
• компенсация расходов на обеды — 47 %;
• гибкий график — 45 %;
• активная корпоративная жизнь для сотрудников — 45 %;
• ДМС — 37 %;
• компенсация расходов на связь — 22 %;
• другое — 8 %.