Стали больше платить сотрудникам 77 % российских компаний МСП

Общее увеличение зарплатного фонда эксперт объяснил ростом инфляции.

В России в 77 % компаний малого и среднего бизнеса (МСП) с начала 2024 года увеличились расходы на оплату труда сотрудников, говорится в результатах исследования Русской школы управления (РШУ) и сервиса учёта финансов «ПланФакт».

На рост расходов на оплату труда повлияли:

• увеличение окладов старых сотрудников;
• увеличение окладов для новых сотрудников;
• расширение штата;
• поднятие уровня премий.

О сокращении расходов заявили 11 % опрошенных. Среди основных причин они назвали сокращение штата, уменьшение премий, сокращение окладов для новых сотрудников. В 12 % компаний расходы на оплату труда остались на прежнем уровне.

Согласно результатам исследования, с начала 2024 года в большинстве компаний МСП доходы увеличились у линейных специалистов — на 81 %. Кроме того, зарплаты и премии выросли у руководителей отделов и топ-менеджмента — на 47 % и 23 % соответственно. А 11 % респондентов заявили, что у них нет сотрудников, которые стали зарабатывать больше.

Где выросли доходы у специалистов:

• производство;
• продажи и торговля;
• административный персонал;
• IT;
• маркетинг;
• реклама;
• PR;
• финансы;
• бухгалтерия;
• логистика и снабжение;
• кадры и HR.

Общее увеличение зарплатного фонда в целом можно связать с ростом инфляции и повышением стоимости повседневных товаров и услуг.

Алексей Боев, сооснователь и управляющий директор сервиса учёта финансов «ПланФакт»

В то же время в 70 % компаний заявили, что у них нет сотрудников, доходы которых сократились с начала 2024 года. При этом некоторые респонденты отметили, что в их компаниях на 11 % стали зарабатывать меньше линейные специалисты, на 8 % — руководители отделов и на 21 % — топ-менеджмент.

В исследовании участвовали 1045 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России.