Став матерью, каждая четвёртая россиянка стала меньше заниматься карьерой

Четыре из десяти сограждан не видят в материнстве каких-либо помех для карьеры женщины.

После появления ребёнка 24 % женщин стали уделять меньше внимания карьере, предпочтя материнство. Напротив, 19 % захотели расти в профессии и зарабатывать больше. В опросе сервиса SuperJob участвовали представители 500 компаний и экономически активные россияне из всех округов страны.

Мнения

Из работодателей 51 % уверяют, что рождение детей не отражается на карьере женщины. Каждый четвёртый считает, что строить карьеру лучше до появления наследников. Каждый шестой полагает, что вершины профессии лучше покоряются женщинами, уже имеющим детей.

Опрос также показал, что 43 % россиян не видят в рождении женщиной детей каких-либо помех для её карьеры. Ещё 26 % советуют планировать свою жизнь таким образом, чтобы сначала добиться карьерных целей и только потом отдаться материнству. И 14 % россиян, напротив, считают: сначала дети — затем карьера.

Об отпуске

Относительно оптимальной продолжительности отпуска по уходу за ребёнком для карьеристок чёткой позиции среди работодателей нет. Так, 35 % говорят, что этот нерабочий период не уменьшает возможность построить карьеру. Ещё 24 % считают, что из декрета лучше выходить через полтора года. А 17 % советуют сократить отпуск по уходу за ребёнком до года.

О планах

Сами женщины с детьми в возрасте до 16 лет, чаще уверяют, что после родов их карьерные планы не поменялись. Стали меньше внимания уделять карьере, предпочтя материнство, 24 %. Напротив, сосредоточились на росте в должности и уровне дохода 19 %.

Выбор места

После завершения отпуска по уходу за ребёнком 43 % женщин меняют место работы, 26 % выходят на старое место, и только 5 % возвращаются на работу с повышением в должности.

За четыре года выросло число работодателей, которые считают, что отпуск по уходу за ребёнком не мешает карьерному росту. Женщины же стали чуть чаще использовать время декрета для поиска более привлекательного места работы.